Τοποθετήσεις, Μεταθέσεις, Αποσπάσεις Έτους 2013
ΣΧΕΤ :
α. Υπ΄ αριθμ. Φ.411/161/249207/Σ.368/10-5-2012 απόφαση ΥΕΘΑ (ΦΕΚ
Β΄ 1646, «Τροποποίηση της Φ.411/150326/Σ.1373/27−4−2012 αποφ.
ΑΝΥΕΘΑ «Ρύθμιση θεμάτων τοποθετήσεων, μεταθέσεων,
αποσπάσεων των Αξιωματικών, Ανθυπασπιστών και Υπαξιωματικών
των Ενόπλων Δυνάμεων. Eξειδίκευση κριτηρίων και λοιπών θεμάτων.
Συγκρότηση και λειτουργία των κατά κλάδο συμβουλίων μεταθέσεων»
(ΦΕΚ τ. Β΄ 1400/30−04−2012)»)
β. Υπ΄ αριθμ. Φ.411/150326/Σ.1373/27−4−2012 απόφαση ΑΝΥΕΘΑ
(ΦΕΚ Β΄ 1400, «Ρύθμιση θεμάτων τοποθετήσεων, μεταθέσεων,
αποσπάσεων των Αξιωματικών, Ανθυπασπιστών και Υπαξιωματικών
των Ενόπλων Δυνάμεων. Eξειδίκευση κριτηρίων και λοιπών θεμάτων.
Συγκρότηση και λειτουργία των κατά κλάδο συμβουλίων μεταθέσεων»)
1. Σύμφωνα με το άρθρο 1 της σχετικής (α), ορίστηκε ότι: «Η παράγραφος 5
του άρθρου 19 της Φ.411/150326/Σ.1373/27−04−2012/αποφ. ΑΝΥΕΘΑ «Ρύθμιση
θεμάτων τοποθετήσεων, μεταθέσεων, αποσπάσεων των Αξιωματικών,
Ανθυπασπιστών και Υπαξιωματικών των Ενόπλων δυνάμεων. Εξειδίκευση κριτηρίων
και λοιπών θεμάτων. Συγκρότηση και λειτουργία των κατά κλάδο συμβουλίων
μεταθέσεων» (ΦΕΚ τ. Β΄ 1400/30−04−2012) τροποποιείται ως εξής: «5.
Έναρξη
ισχύος
της παρούσας από την 01 Ιανουαρίου 2013».
2. Σύμφωνα, εξάλλου, με την παρ. 5 του άρθρου 19 της σχετικής (β),
ορίστηκε ότι: «
Έναρξη ισχύος της παρούσας από τη δημοσίευσή της στην
Εφημερίδα της Κυβερνήσεως», ήτοι
από 30-4-2012.
3. Σύμφωνα, επίσης, με το άρθρο 2 της ανωτέρω (β) σχετικής, ορίστηκε ότι:
«1. Ο σχεδιασμός και προγραμματισμός των τακτικών μεταθέσεων των στελεχών
είναι μια διαρκής διαδικασία που πρέπει να λαμβάνει υπόψη κάθε δεδομένο το οποίο
μπορεί να επηρεάσει την έγκαιρη κάλυψη των αναγκών της υπηρεσίας σε συνάρτηση
με την υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών αλλά και τις κοινωνικές παραμέτρους που
αυτές επηρεάζουν (οικογένεια, σχολική εκπαίδευση, στέγαση, οικονομικά,
προβλήματα υγείας κ.α.). Οι παράμετροι που επηρεάζουν την υλοποίηση των
μεταθέσεων και ως εκ τούτου πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον σχεδιασμό
αυτών είναι οι εξής: α. Υπό εξέλιξη ή μελλοντικές ενέργειες αναδιοργάνωσης των
Ε.Δ., (διάλυση, συγκρότηση και αναδιοργάνωση μονάδων). β. Υποχρεώσεις της
Χώρας που απορρέουν από τη συμμετοχή της σε διεθνείς οργανισμούς
(αντιπροσωπείες, σύνδεσμοι, παρατηρητές, ειρηνευτικές αποστολές κ.α.). γ.
Αποστρατείες κατόπιν τακτικών ή έκτακτων κρίσεων στις Ε.Δ., καθώς και παραιτήσεις
στελεχών. δ. Αποτελέσματα που επιφέρουν, οι τακτικές και έκτακτες κρίσεις στις Ε.Δ.
(κάλυψη θέσεων υψηλής ευθύνης Αξκών που αποστρατεύονται ή μετατίθενται λόγω
προαγωγής, συμπλήρωση του απαιτούμενου σε κάθε βαθμό χρόνου διοίκησης). ε.
Τοποθετήσεις στελεχών Εκτός Οργανικής Δύναμης μονάδων. στ. Επιθυμίες και
αιτήσεις στελεχών με οξέα οικογενειακά και κοινωνικά προβλήματα και προβλήματα
υγείας. 2. Λαμβάνοντας υπόψη τα ανωτέρω
καταρτίζονται μέχρι 10 Σεπτεμβρίου
εκάστου έτους πίνακες κατά Κλάδο και ειδικότητα, με τις κενές οργανικές θέσεις
με κωδικό που πρέπει να πληρωθούν κατά τις ετήσιες τακτικές μεταθέσεις, του
επομένου έτους. Οι ανωτέρω πίνακες κοινοποιούνται στις μονάδες μέχρι 30
Σεπτεμβρίου και λαμβάνουν γνώση ενυπόγραφα όλα τα στελέχη.
3. Οι γενικές
θέσεις, οι θέσεις εξωτερικού και λοιπές θέσεις ευθύνης, καταρτίζονται σε ιδιαίτερους
πίνακες. 4. Μετά τη κοινοποίηση των πινάκων,
τα στελέχη που συμπληρώνουν διετή
παραμονή σε μία υπηρεσία και εφόσον το επιθυμούν
υποβάλλουν ιεραρχικά
έγγραφη ατομική αναφορά
για τη κάλυψη των θέσεων των παραγράφων 2 και 3
του παρόντος άρθρου. Οι αναφορές υποβάλλονται
το αργότερο μέχρι 31
Οκτωβρίου εκάστου έτους.
5. Τα ΓΕ θα καταρτίζουν ετησίως και θα τηρούν
επετηρίδες με τα μόρια όλων των στελεχών τους. Οι επετηρίδες αυτές θα
κοινοποιούνται στις Μονάδες και υπηρεσίες τους, για την ενημέρωση των
ενδιαφερομένων, έως 20 Φεβρουαρίου εκάστου έτους. 6. Οι πίνακες των υπό
μετάθεση στελεχών κοινοποιούνται στις μονάδες μέχρι τις 30 Μαΐου εκάστου έτους.
Στους αποστελλόμενους πίνακες μεταθέσεων θα πρέπει να εμφανίζονται
συγκεντρωτικά και αναλυτικά τα μόρια εκάστου στελέχους που μετατίθεται και
επιπλέον η αιτιολογία για όσους δεν μετατίθενται (μη παρέλευση διετίας από τη
τελευταία τοποθέτηση, ειδικές καταστάσεις όπως χρόνος διοίκησης, συμμετοχή σε
ειδικές αποστολές, άδεια κυήσεως κ.α). 7. Για την κάλυψη εκτάκτων υπηρεσιακών
αναγκών επιλέγονται κατ’ αρχάς, στελέχη που έχουν δηλώσει σχετική επιθυμία και σε
αρνητική περίπτωση, στελέχη που υπηρετούν ήδη πλησίον της φρουράς, για την
οποία απαιτείται η κάλυψη της κενής θέσεως. Στη περίπτωση αυτή δύναται να
διαταχθεί απόσπαση μέχρι η θέση να πληρωθεί από στέλεχος αναλόγου ειδικότητας
και ανεξαρτήτως βαθμού. Από τις ρυθμίσεις αυτές εξαιρούνται οι θέσεις ευθύνης. 8.
Οι ετήσιες τακτικές μεταθέσεις υλοποιούνται κατά τη θερινή περίοδο και μέχρι τη 5η
Σεπτεμβρίου εκάστου έτους.».
4. Σας γνωρίζουμε ότι μέχρι και σήμερα δεν έχουν εκπληρωθεί τα οριζόμενα
στην ανωτέρω παράγραφο 3, με αποτέλεσμα να υπάρχει δυσφορία στα μόνιμα
στελέχη και εύλογη σκέψη ότι κατά τις ετήσιες τοποθετήσεις - μεταθέσεις έτους 2013
δεν θα ληφθούν υπόψη τα προβλεπόμενα στη σχετική (β), που αδιαμφισβήτητα
έτυχαν ευρείας θετικής αποδοχής από τους Έλληνες στρατιωτικούς, αλλά κάτι άλλο
που οφείλουν να γνωρίζουν ανεπιφύλακτα για τον έγκαιρο προγραμματισμό της
οικογενειακής τους ζωής.
5. Κατόπιν των ανωτέρω, παρακαλούμε όπως μας γνωρίσετε για ποιους
λόγους δεν ενεργοποιήθηκαν μέχρι και σήμερα οι διαδικασίες του άρθρου 2 της
σχετικής (β) και εάν κατά το σχεδιασμό και προγραμματισμό των τακτικών
μεταθέσεων για το έτος 2013 θα ληφθεί υπόψη η σχετική (α) ή η σχετική (β).
6. Ευχαριστούμε εκ των προτέρων για τη συνεργασία σας και είμαστε στη
διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση ή πληροφορία.
7. Τα κόμματα του Ελληνικού κοινοβουλίου, προς τα οποία αποστέλλεται το
παρόν, παρακαλούνται για τις κατά την κρίση τους ενέργειες.
Για τη Διοικούσα Επιτροπή
Ο Πρόεδρος
Τσουκαράκης Ανέστης
Αντισυνταγματάρχης (ΣΔΓ)
6974365800
Ο Γεν. Γραμματέας
Τσάκαλος Αναστάσιος
Αρχικελευστής ΕΜΘ (ΜΗΧ)
6943487931
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου