Σε απάντηση της σχετικής Ερώτησης, που κατέθεσαν οι Βουλευτές της κοινοποίησης με θέμα «Ενημέρωση και κατάρτιση για έμφυλα ζητήματα και θέσπιση μηχανισμού καταγγελιών έμφυλης βίας στις ΕΔ», σας γνωρίζω τα ακόλουθα:
Το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας (ΥΠΕΘΑ) στα πλαίσια του Εθνικού Σχέδιου Δράσης για την προώθηση ίσων ευκαιριών σε εργασιακούς χώρους, προέβη στις παρακάτω ενέργειες:
Έχει ορίσει Εθνικό Αντιπρόσωπο ο οποίος συμμετέχει στην «Επιτροπή για τις Γυναίκες στις Δυνάμεις του ΝΑΤΟ» (Committee of Women in ΝΑΤΟ Forces). Συνεργάζεται με το Υπουργείο Εξωτερικών για τη σύνταξη Εθνικού Σχεδίου Δράσης για τις Γυναίκες, την Ειρήνη και την Ασφάλεια (Women, Peace and Security - WΡS), που βρίσκεται σε άμεση συνάφεια με το σχετικό ψήφισμα του ΟΗΕ. Συλλέγει στοιχεία μέσω των αντίστοιχων Τμημάτων των Γενικών Επιτελείων, στο πλαίσιο της συμμετοχής της χώρας στην Επιτροπή Κοινωνικού Φύλου του ΝΑΤΟ (ΝΑΤΟ Committee on Gender Perspectives), και υποβάλλει σε ετήσια βάση συνολική Έκθεση-Αναφορά στην καθ'ύλην αρμόδια Ειδική Επιτροπή της Συμμαχίας (ΝCGP). Εντάσσει στα Προγράμματα Εκπαίδευσης των Γενικών Επιτελείων, στο πλαίσιο της εφαρμογής του Εθνικού Σχεδίου Δράσης για την Ισότητα των Φύλλων 2021-2025 (ΕΣΔΙΦ), εκπαιδευτικές δραστηριότητες, μηδέ των ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ εξαιρουμένων.
Επιπρόσθετα, όλες οι Στρατιωτικές Μονάδες, Υπηρεσίες και Πολεμικά Πλοία διοικούνται από αντίστοιχους Διοικητές, Διευθυντές και Κυβερνήτες, οι οποίοι σύμφωνα με το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο υποχρεούνται να παραλαμβάνουν, να διερευνούν και να διαχειρίζονται κάθε σχετική αναφορά σε θέματα βίαιων ή/και παρενοχλητικών συμπεριφορών, επιδεικνύοντας, μάλιστα, μηδενική ανοχή σε αυτές με απόλυτο σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια.
Πάντως, σε περίπτωση καταγγελίας αντιεπαγγελματικής συμπεριφοράς ή/και παρενόχλησης, το περιστατικό γίνεται αντικείμενο πειθαρχικής και δικαστικής έρευνας από την Υπηρεσία, τις Στρατιωτικές Δικαστικές Αρχές και τα εθνικά δικαστήρια, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και τις θεσμοθετημένες διαδικασίες. Πέραν των ανωτέρω, στους άμεσους στόχους και προθέσεις του ΥΠΕΘΑ είναι η πραγματοποίηση εκστρατειών ευαισθητοποίησης, εφαρμογής ειδικών προγραμμάτων κατάρτισης και εσωτερικών κανόνων σχετικά με τις πειθαρχικές κυρώσεις για όσους εμπλέκονται σε κάθε μορφή κακοποίησης και παρενόχλησης. -3- ./. Σε ό,τι αφορά στο δεύτερο ερώτημά σας, τόσο το στρατιωτικό όσο και το πολιτικό προσωπικό του ΥΠΕΘΑ ενημερώθηκε για την διεξαγωγή της ημερίδας του ΕΚΔΔΑ, σύμφωνα με την οποία η συμμετοχή εκάστου ενδιαφερομένου αποτελεί προσωπική ευθύνη για την διεκπεραίωση των απαιτούμενων ενεργειών για τη συμμετοχή του. Επιπρόσθετα, δόθηκε η δέουσα βαρύτητα παρακολούθησης της εν λόγω ημερίδας με Επιτελή του Γραφείου Ισότητας του ΥΠΕΘΑ, καθώς αποτελεί πρωταρχικό μέλημα της πολιτικής και στρατιωτικής Ηγεσίας η διαρκής ενημέρωση για τις εξελίξεις σε θέματα Ισότητας Φύλου, ώστε να αναλαμβάνονται όλες οι απαιτούμενες δράσεις με σκοπό να αποτελέσουν οι παράμετροι του φύλου μέρος του σχεδιασμού, της εφαρμογής, της εποπτείας και της αξιολόγησης των σχεδιαζόμενων πολιτικών και προγραμμάτων.
Περαιτέρω, το ΥΠΕΘΑ συμμετέχει στο Εθνικό Σχέδιο Δράσης 2021 - 2025, στο οποίο αναλύονται εκτενέστερα όλες οι προγραμματισμένες δράσεις. Αναλυτικότερα, σύμφωνα με το υπόψη Εθνικό Σχέδιο Δράσης, θα διεξάγει ενημερώσεις και επιμορφώσεις σε Διοικητές - Διευθυντές σε θέματα αντιμετώπισης και διαχείρισης αναφορών παρενόχλησης και κακοποίησης, προκειμένου να αντιμετωπίζουν φαινόμενα αντιεπαγγελματικών συμπεριφορών και να διαμορφώνουν κλίμα ίσων ευκαιριών εντός του εργασιακού περιβάλλοντος. Επιπλέον, θα ενισχυθούν οι Ομάδες Ψυχοκοινωνικής Μέριμνας (ΟΨΜ), με ένταξη στο πρόγραμμά τους ενημερώσεων και ημερίδων, προκειμένου να ενισχυθεί η κουλτούρα του σεβασμού προς τον/την συνάδελφο ή/και τον/την υφιστάμενο/η και τη γενικότερη ευαισθητοποίηση για τις έμφυλες διακρίσεις στον επαγγελματικό χώρο. Σε κάθε περίπτωση, στα Γενικά Επιτελεία έχει συγκροτηθεί και λειτουργεί Γραφείο Ισότητας Φύλων, το οποίο παρέχει πληροφορίες και συμβουλές σχετικά με θέματα ισότητας των φύλων. Στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του, συντάσσει ετήσιες εκθέσεις προόδου και εκθέσεις παρακολούθησης για εξαγωγή συμπερασμάτων και υποβολή προτάσεων.
Το Γραφείο στελεχώνεται από προσωπικό που συμμετέχει ενεργά και συστηματικά σε εκπαιδεύσεις και ημερίδες επί θεμάτων αναγομένων στη διάσταση του φύλου. Επίσης, σε θεσμικά κείμενα των Ενόπλων Δυνάμεων έχουν εισαχθεί οι όροι της «άμεσης» και «έμμεσης» διάκρισης λόγω φύλου, καθώς επίσης και των περιπτώσεων παρενόχλησης, προς αποφυγή παραβατικών και αναξιοπρεπών συμπεριφορών εντός του εργασιακού περιβάλλοντος. Επιπλέον, αυτονόητο είναι ότι υφίστανται διακριτοί χώροι κατάκλισης και ατομικής υγιεινής στις υλικοτεχνικές -4- υποδομές των Μονάδων, Υπηρεσιών και Πολεμικών Πλοίων, όπως επίσης και η υιοθέτηση του όρου «στέλεχος» σε όλο το φάσμα του στρατιωτικού λόγου.
Παράλληλα, στο πνεύμα του ν.4808/2021, η Υπηρεσία έχει ήδη υιοθετήσει ευεργετικά μέτρα μέριμνας και μη μισθολογικές παροχές (ειδικές άδειες, στέγαση σε στρατιωτικά οικήματα, φύλαξη τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς, παραθερισμός σε θερινά καταλύματα), προκειμένου να συμφιλιώνεται η οικογενειακή και η επαγγελματική ζωή του προσωπικού.
Τέλος σας γνωρίζουμε ότι, η πολιτική και στρατιωτική Ηγεσία του ΥΠΕΘΑ τάσσονται αναφανδόν υπέρ των εξωγενών πρωτοβουλιών ευαισθητοποίησης επί της πρόληψης και της αντιμετώπισης της σεξουαλικής παρενόχλησης και εκφοβισμού, προερχόμενες από τη Συμμαχία, την Ευρωπαϊκή Ένωση, την Κυβέρνηση, Μη Κυβερνητικούς Οργανισμούς και εκπαιδευτικά ινστιτούτα, ενώ θα εξεταστούν, εφόσον υποβληθούν, και αντίστοιχες προτάσεις από συνδικαλιστικές ενώσεις στελεχών.
ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου